趨勢一：多國推出電子遊牧簽證 

疫情過後，遙距辦公成為職場新常態，如今「數位遊牧民族」人數依然龐大，令多國政府以簽證便利的方式，吸引海外自由工作者前來，促進當地經濟及旅遊發展。據《福布斯》統計，截至 2022 年年底，全球已有逾 40 個國家推出 「數位遊牧簽證」（Digital Nomad Visas），包括德國、西班牙、希臘、克羅地亞、捷克等歐洲國家，這項簽證有效期通常為期一至五年不等，簽證費用不一，設有月入門檻，有些國家甚至會為申請人提供補貼及稅收優惠。

對於注重保障的自由工作者來說，藍十字「智在遊」的「全年保障」是最理想的選擇。這項全面的保障計劃不僅覆蓋全年無限次的旅程，而且保障期長達90天，完美適應長期旅居的需求。比起分3次投保「單次旅程保障」（尊尚計劃）的總保費HK$2,376，選擇「全年保障」（尊尚計劃）只需HK$1,664，節省了不少開支。

泰國於2022年推出了數碼遊牧簽證。旅居泰國郊區步調悠閒，在工作空間也能呼吸到新鮮空氣。

趨勢二：傳統職場文化沒落

對於電子遊牧來說，只要能夠連結上網，地球上任何一個角落都可以變成辦公室，疫情過後，人們開始渴望跳出傳統框架，從辦公室解放出來，踏上數位游牧之路。香港其中一項為人詬病的文化便是超時工作(Overtime)，明明已經把當天工作完成，當時針指到下班時間，員工怕上司問長問短，也不敢離開座位。還有一種上司，總在臨收工前才召開會議，而一眾歸心似箭的打工仔，根本無法專注開會，會議成效極低，浪費人力資源及時間。比起刻板的辦公室文化，遙距工作靈活有彈性，讓人可按照自己需要，更有效率地安排工作與生活時間。

旅居瑞士蘇黎世時，巧合地由友人帶我參觀蘇黎世的Google Office，裡面設有開放式工作空間，大部份員工可以隨時work from home，享受遙距工作的便利。 

趨勢三：關注精神健康

疫情固然令世界陷入一片混亂中，然而當人們無法控制外在環境，反而會轉向探索自己的內心世界，也造就了一群追求work life balance的電子遊牧，不甘局限於朝九晚五的沉悶生活。事實上，香港「打工仔」大部分時間都被工作佔據，工作壓力大不但會影響個人情緒及生活質素，亦會影響專注力、生產力和分析能力等，變相降低工作表現和效率。近年愈來愈多人關注精神健康，不少人會透過冥想、靜觀、正念等練習，改善身心健康，這也未嘗不是一件好事。

趨勢四：養成健康習慣

遙距工作大大省下了通勤時間，員工不但能改善睡眠品質，更可以妥善地管理時間，因此愈來愈多僱主為了吸納人才，願意推行彈性上班時間，讓年輕人得以實現邊旅居、邊工作的夢想。由於每個人都有各自天生的生理時鐘，未必人人都在清晨工作最有效率，有些人可能是在下午、黃昏，遙距工作的好處是可以靈活運用時間，既保持工作質素，亦可提升效率。此外，比起傳統辦公室上班，遙距工作更讓人多點活動身體，例如有人會在會議之間做30分鐘運動，調整健康人生。

瑞士人非常注重健康，本地人習慣在冰天雪地下使用桑拿養生。我旅居瑞士時，首次體驗了他們用本地釀酒桶再建造而成的桑拿設施。

趨勢五：「遊牧家庭」的可行性

隨著線上學院的盛行，有外國夫婦選擇帶孩子旅居各地，增廣見聞，讓孩子的視野更開闊。由於小朋友可以持續線上學習，即使家長每一年換一個居住地，也不擔心影響孩子的學習進度。有「遊牧家庭」接受訪問時表示，當孩子從小就習慣了「不穩定」的生活方式，反而能大大提升適應能力，安然接受突如其來的狀況，而且沉著應變新挑戰。

旅居泰國時認識了不少歐美遊牧家庭，他們的孩子都在當地就讀國際學校，認識來自世界各地的朋友。

總括而言，後疫情時代見證了打工一族由原本困在一間小小辦公室，變成全世界都是一座辦公室。全球性的新趨勢幫助大家突破地域限制，追求更自由、多元的生活方式。要成功成為「準遊牧」，關鍵在於善用各項保障，在探索新環境和建立安全網之間找到平衡，實現旅居和工作的夢想生活。

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